Yönetim Kurulları Çalışma Grubu’nun 5 Aralık 2025 tarihli toplantısında, My Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın konuk konuşmacı olarak yer aldı. “Kurumsal Karar Alma Süreçlerinde Çeşitliliğin Etkisi: Teoriden Pratiğe” başlıklı sunum, Çalışma Grubu Başkanı Ali Kamil Uzun’un moderasyonuyla değerlendirildi. Toplantının devamında gerçekleştirilen grup çalışmasında gündem, “Kurul Kompozisyonunda Çeşitlilik: İhtiyaç mı, Zorluk mu?” olarak belirlendi ve üyelerden, kadın, genç, bağımsız üyeler veya farklı sektör temsilcilerinin kurullara katkısı ve karşılaşılan zorluklar üzerine görüşler alındı.
Çalışma sırasında öne çıkan tespitler, çeşitliliğin yönetim kurulları için bir ihtiyaç olduğunu, ancak kabul süreci ve karar alma mekanizmalarına etkisinin dikkatle yönetilmesi gerektiğini gösterdi. Artan çeşitlilikle birlikte komitelerin rolü ve karar süreçlerine desteği kritik öneme sahip olurken, uyumlu çalışma kültürünün korunması ve ikinci nesil katılımının çeşitliliğe katkısı vurgulandı; mevcut dominasyon ise genç üyeler için zorluk yaratabiliyor. Ayrıca çeşitlilik arttıkça güven unsurunun önemi büyüyor ve üyelerin şirket hassasiyetlerini gözeten şekilde seçilmesi gerekiyor. Tüm bu zorluklara rağmen çeşitliliğin pozitif etkisinin baskın olduğu, gençlere verilecek fırsatların yönetim kurullarının gelişimini hızlandırdığı kaydedildi.
