Yönetim Kurulları Çalışma Grubu’nun 5 Aralık 2025 tarihli toplantısında, My Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın konuk konuşmacı olarak yer aldı. “Kurumsal Karar Alma Süreçlerinde Çeşitliliğin Etkisi: Teoriden Pratiğe” başlıklı konu, Çalışma Grubu Başkanı Ali Kamil Uzun’un moderasyonuyla ele alındı.

Toplantının devamında gerçekleşen grup çalışmasında gündem konusu “Kurul Kompozisyonunda Çeşitlilik: İhtiyaç mı, Zorluk mu?” oldu. Çalışma grubu üyelerine “Kadın, genç, bağımsız üyeler veya farklı sektörlerden temsilciler… Çeşitlilik kurulunuza nasıl katkı sağladı ya da hangi zorlukları getirdi?” sorusunu yönelttik. 

Öne çıkan tespitler dikkat çekici:

  • Çeşitlilik yönetim kurulları için bir ihtiyaç; ancak kabul süreci ve karar alma mekanizmalarına etkisi dikkatle yönetilmeli.
  • Artan çeşitlilikle birlikte komitelerin rolü ve karar süreçlerine desteği kritik önem taşıyor.
  • Uyumlu çalışma kültürü korunurken, ikinci neslin katılımı çeşitliliğe güçlü katkı sağlıyor; fakat mevcut dominasyon genç üyeler için bir zorluk oluşturuyor.
  • Çeşitlilik arttıkça güven unsuru daha da önem kazanıyor; yönetim kurulu üyelerinin şirket hassasiyetlerini gözeten şekilde seçilmesi gerekiyor.
  • Tüm zorluklara rağmen çeşitliliğin pozitif etkisi baskın; gençlere verilecek fırsatlar yönetim kurullarının gelişimini hızlandırıyor.

Toplantıya katılan değerli üyelerimize katkıları için teşekkür ederiz.

Yönetim Kurulları Çalışma Grubu – Çeşitlilik Çıktıları

“Kurul Kompozisyonunda Çeşitlilik: İhtiyaç mı, Zorluk mu?” sorusu üzerine yapılan grup çalışmasında öne çıkan başlıklar:

  • Çeşitlilik YK’lar için bir ihtiyaç; ancak kabul süreci ve karar alma mekanizmalarına etkisi dikkatle yönetilmeli.
  • Artan çeşitlilikle birlikte komitelerin rolü ve karar süreçlerine desteği kritik önem taşıyor.
  • Uyumlu çalışma kültürü korunurken, ikinci neslin katılımı çeşitliliğe güçlü katkı sağlıyor; fakat mevcut dominasyon genç üyeler için bir zorluk oluşturuyor.
  • Çeşitlilik arttıkça güven unsuru daha da önem kazanıyor; YK üyelerinin şirket hassasiyetlerini gözeten şekilde seçilmesi gerekiyor.
  • Tüm zorluklara rağmen çeşitliliğin pozitif etkisi baskın; gençlere verilecek fırsatlar YK gelişimini hızlandırıyor.